NUEVAS BONIFICACIONES EN LOS CONTRATOS DE SUSTITUCION (MATERNIDAD Y PATERNIDAD)

NUEVAS BONIFICACIONES EN LOS CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN EN LOS SUPUESTOS DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR (MATERNIDAD Y PATERNIDAD), RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2023.

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, con efectos desde el 1 de septiembre de 2023, ha modificado la bonificación aplicable a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural o que estén percibiendo             las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado del menor (prestación de maternidad y paternidad), así como la cotización de las personas sustituidas (arts. 17 y 18), pasando ambos contratos a tener una bonificación de 366 euros/mes (durante el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación del sustituido). Sólo darán derecho a aplicar los incentivos si los nuevos contratos se realizan con una persona joven desempleada menor de 30 años.

 Por el contrario, la normativa actual, con vigencia hasta el 31 de agosto, no impone límites de edad, y la bonificación alcanza el 100% de la aportación empresarial por todas las contingencias en el contrato de sustitución de la persona contratada desempleada y de la sustituida.